El mito de la igualdad: ejecutivas en el sector financiero. Mejores Proyectos de Grado. No 39

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Autor(es)
Luis Gabriel Cardozo Reales y Mónica Adriana Pulido Medina

Disponibilidad de la publicación

A la venta en este portal

Impreso ISBN 19090579-39 PRÓXIMAMENTE $ 10.000 Cantidad:

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Estado de la publicación:

Activo

Año de edición:

2009

ISBN-13:

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Descripción

Las ejecutivas del sector financiero se han preparado para desempeñar los cargos de mayor responsabilidad en sus organizaciones. Han acumulado la experiencia y desarrollado las habilidades que les aseguren un lugar en los niveles directivos. Entonces ¿Por qué las posiciones directivas siguen siendo predominantemente masculinas. Para explicar esta diferencia, se llevaron a cabo 51 encuestas entre personal de primer nivel de diversas entidades bancarias. A partir de los resultados cuantitativos se propone una metodología para acelerar el acceso de de las ejecutivas a los cargos directivos. Esto promoverá una mayor diversidad para hacer frente a los retos del mundo globalizado y una mayor justicia organizacional en el sector.Para explicar esta diferencia, se llevaron a cabo 51 encuestas entre personal de primer nivel de diversas entidades bancarias. A partir de los resultados cuantitativos se propone una metodología para acelerar el acceso de de las ejecutivas a los cargos directivos. Esto promoverá una mayor diversidad para hacer frente a los retos del mundo globalizado y una mayor justicia organizacional en el sector.

Colaboradores

Luis Gabriel Cardozo Reales y Mónica Adriana Pulido Medina

Tabla de contenido

Introducción

I.¿Cómo se explica la existencia del techo de cristal?

II. Propuestas y avances en la discusión del problema

III. Situación en Colombia

IV. Perspectivas

V. Método

VI. Resultados

VII. Discusión

Bibliografía

Anexos

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