Conciliación familia trabajo. El caso de los directivos de la Secretaria Distrital de integración social

Esta investigación hace parte de los debates recientes sobre conciliación trabajo-familia a partir del análisis de las dinámicas laborales y familiares en un grupo específico de trabajadores profesionales que se desempeñan o desempeñaron como directivos de la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) de la ciudad de Bogotá entre el 2007 y el 2009. El trabajo indaga sobre si la SDIS facilita o no la conciliación trabajo familia, tanto como entidad rectora de la política social del distrito, como en su papel de empleador, poniendo en evidencia las contradicciones de la política pública en la materia. A su vez, identifica desde un análisis de género. Las agudas disparidades que se presentan entre las y los directivos de la SDIS para la conciliación, como entre contratistas y personal de planta, constatando cómo la flexibilización y deslaborización de las relaciones de trabajo inciden negativamente en los tiempos de vida y familia de los funcionarios.El trabajo indaga sobre si la SDIS facilita o no la conciliación trabajo familia, tanto como entidad rectora de la política social del distrito, como en su papel de empleador, poniendo en evidencia las contradicciones de la política pública en la materia. A su vez, identifica desde un análisis de género. Las agudas disparidades que se presentan entre las y los directivos de la SDIS para la conciliación, como entre contratistas y personal de planta, constatando cómo la flexibilización y deslaborización de las relaciones de trabajo inciden negativamente en los tiempos de vida y familia de los funcionarios.