Derecho penal del trabajo

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Autor(es)
Ana María Muñoz Segura
Ricardo Posada Maya

Disponibilidad de la publicación

A la venta en este portal

eBook (PDF) ISBN 9789587497342 $ 100.000 Cantidad:

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Especificaciones por formato:

E-book (PDF)

Estado de la publicación:

Activo

Año de edición:

2017

Idioma:

Español

ISBN:

9789587497342

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Descripción

La resolución de las controversias y eventuales violaciones de los derechos de los trabajadores parecen tener un claro y delimitado tratamiento en el Derecho Laboral. Así, éste cuenta con una serie de instituciones sustanciales y procedimentales que reconocen no solo la existencia de unos derechos sino también una serie de sanciones ante su violación. Este papel regulador estaba cubierto fundamentalmente por la normatividad laboral, posteriormente fue enriquecida y ampliada con la mirada constitucional no solo por los alcances del Estado Social de Derecho, sino también por la consagración de los principios mínimos fundamentales del trabajo de que trata el artículo 53 de la CartaPolítica.Suponer entonces la existencia de una relación entre este andamiaje teórico y normativo con el Derecho Penal, a primera vista no resulta evidente. Una vez planteada la posibilidad de su relación, ésta puede hacerse bajo dos ópticas diferentes. En primer lugar, como dos áreas que, desde su independencia, han confluido y se han encontrado de diferentes maneras. En segundo lugar, como una unión que ha dado lugar a una sola figura, entendida como el

Colaboradores

	Ana María Muñoz Segura
	Ricardo Posada Maya

Tabla de contenido

TABLA DE CONTENIDO Presentación..................................................................................................................... 11 DERECHO PENAL DEL TRABAJO: ENTRE LA SUBSIDIARIEDAD Y LA INDEPENDENCIA 1. Introducción ............................................................................................................. 21 2. El derecho penal como estrategia de contención a los derechos laborales............ 23 3. El derecho penal como aval de instituciones laborales........................................... 27 4. En el mundo laboral, el derecho penal como garantía de protección..................... 32 5. Conclusiones............................................................................................................. 33 EL DERECHO PENAL DEL TRABAJO EN COLOMBIA: UN DIAGNÓSTICO ENTRE EL PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD Y UNA REGULACIÓN SIMBÓLICA 1. Consideraciones generales....................................................................................... 39 2. Aspectos no regulados por la legislación colombiana ............................................ 50 3. Los delitos laborales en el código penal de 2000.................................................... 57 4. Otras conductas punibles.................................................. 93 5. Conclusiones.................................................... 96 RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES RESPECTO A LA VIDA E INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES 1. Injusto penal y posición de garantía................................................. 104 1.1. La atribución primaria de un riesgo desaprobado a los máximos líderes de la organización.......................................................... 111 1.2. La atribución primaria del riesgo a los agentes con funciones de supervisión del trabajo .............................................................................. 113 2. La exposición imprudente del trabajador a riesgos para su vida o su integridad personal ................................................................. 114 16 Tabla de contenido SANCIONES PENALES EN INSTITUCIONES LABORALES 1. Acoso laboral ............................................................................... 119 A. Maltrato laboral............................................................. 122 B. Persecución laboral.............................................................. 122 C. Discriminación laboral ................................................................................... 122 D. Entorpecimiento laboral ................................................................................. 124 E. Inequidad laboral ................................................................... 124 F. Desprotección laboral................................................................ 124 2. Protección penal de la libertad de asociación ......................................................... 126 A. Tratado de Libre Comercio: la profundización de la protección penal........ 126 B. El Plan de Acción Laboral: la Ley 1453 de 2011 ........................................... 127 C. Reflexiones finales............................................................ 130 3. La huelga – entre lo legalmente permitido, lo ilegal y cuando el ejercicio ilícito deriva en delito–................................................. 131 A. Lo legalmente permitido-Importancia histórica ........................................... 131 B. Naturaleza jurídica y ubicación normativa.................................................... 132 C. Lo que protege la legi