El conflicto trabajo-familia: consecuencias para las organizaciones
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Impreso
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Estado de la publicación:
Activo
Año de edición: 2007
ISBN-13: 9789586953115
Páginas: 108
Tamaño(cm): 16.5 x 23.5
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Año de edición: 2007
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Guillermo Otálora Montenegro |
Capítulo I
Reseña de la literatura
A. Los roles que se desempeñan en la familia y el trabajo
B. El conflicto trabajo-familia
C. La personalidad como una variable moderadora
D. El concepto de estrés
E. Resumen de la hipótesis
Capítulo II
Metodología
A. Definición de la muestra y administración de los cuestionarios
B. Medidas de estudio
C. Evaluación de las escalas
D. Consideraciones con relación al idioma
E. Prueba de las hipótesis
Capítulo III
Resultados
A. Análisis factoriales confirmatorios y evaluación de las medidas
B. Evaluación de las hipótesis
Capítulo IV
Discusión
A. Hallazgos relevantes del estudio
B. Limitaciones generales, líneas de investigación posteriores e implicaciones prácticas
Conclusiones
Apéndice A
Apéndice B
Apéndice C
Apéndice D
Apéndice E
Apéndice F
Apéndice G. Su estrés en el trabajo
Apéndice H. Cuestionario para jefes
Apéndice I
Referencias
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Investigación operacional. Introducción teórica y aplicaciones en administración
AutorVicente Pinilla Garcia
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La última globalización y el renacer de los grandes negocios familiares en el mundo. Cátedra Corona No. 21
AutorPaloma Fernandez Perez
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Monografías de administración No. 98. Hecho en México. Tres estudios recientes de historia empresarial mexicana
AutoresMario Cerutti (Coordinador) y otros
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Apuntes de clase de administración No. 6. La dualidad agencia-estructura y sus implicaciones metodológicas en Anthony Giddens
AutorLuis Enrique Orozco Silva
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El Festival Iberoamericano de Teatro de Bogotá: su gestión en escena
AutorJaime Ruiz Gutierrez
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The benefits and costs of cross-listing in the United States. Cátedra Corona No.14
AutorDarius Miller
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Empresas familiares de América, Europa y Asia: una aproximación cuantitativa
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