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El conflicto trabajo-familia: consecuencias para las organizaciones
Disponibilidad de la publicación
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Colección
Tema
Especificaciones por formato:
Impreso
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Estado de la publicación:
Activo
Año de edición: 2007
ISBN-13: 9789586953115
Páginas: 108
Tamaño(cm): 16.5 x 23.5
Peso (kg): 0.2500 kg
SKU (Número de Referencia): 12201
E-book (PDF)
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Estado de la publicación:
Activo
Año de edición: 2007
Idioma:
ISBN: 9789586953115
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En la actualidad, el conflicto trabajo-familia reviste especial interés para académicos y administradores en su afán por promover el bienestar de los trabajadores y la mayor productividad de las empresas. Así, este libro contribuye al entendimiento de los antecedentes que explican la naturaleza del conflicto trabajo-familia y sus consecuencias a nivel individual y organizacional. Dentro de estas consecuencias se analizan por una parte, el estrés en las personas como resultado de dicho conflicto y por otra, los comportamientos ciudadanos en la organización los cuales fueron propuestos en la investigación base de este libro, como relacionados con el estrés individual derivado del conflicto trabajo-familia.
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Guillermo Otálora Montenegro |
Capítulo I
Reseña de la literatura
A. Los roles que se desempeñan en la familia y el trabajo
B. El conflicto trabajo-familia
C. La personalidad como una variable moderadora
D. El concepto de estrés
E. Resumen de la hipótesis
Capítulo II
Metodología
A. Definición de la muestra y administración de los cuestionarios
B. Medidas de estudio
C. Evaluación de las escalas
D. Consideraciones con relación al idioma
E. Prueba de las hipótesis
Capítulo III
Resultados
A. Análisis factoriales confirmatorios y evaluación de las medidas
B. Evaluación de las hipótesis
Capítulo IV
Discusión
A. Hallazgos relevantes del estudio
B. Limitaciones generales, líneas de investigación posteriores e implicaciones prácticas
Conclusiones
Apéndice A
Apéndice B
Apéndice C
Apéndice D
Apéndice E
Apéndice F
Apéndice G. Su estrés en el trabajo
Apéndice H. Cuestionario para jefes
Apéndice I
Referencias