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Sistemas organizacionales

El manejo de la complejidad con el modelo del sistema viable

Raúl Espejo y Alfonso Reyes
Ediciones Uniandes

Sistemas organizacionales clarifica la aplicación de ideas cibernéticas –particularmente aquellas del modelo del sistema viable de Stafford Beer- al diagnóstico y diseño de organizaciones de todo tipo. El lector podrá reconocer la relevancia de distinguir la coherencia sistémica de los múltiples recursos que constituyen nuestro mundo. Raúl Espejo y Alfonso Reyes argumentan que la raíz de muchos de los problemas que experimentamos en el mundo contemporáneo se encuentra en nuestra tendencia a fragmentar aquello que debe reconocerse como una totalidad. Más aún, enfrentar muchos de los desafíos sociales y ecológicos del mundo actual requiere de sistemas organizacionales que integren y coordinen recursos para crear, regular y producir un entorno robusto con capacidades para innovarlo y cambiarlo. Así, este libro ofrece un método para diagnosticar y diseñar estructuras organizacionales que satisfagan los propósitos de las partes interesadas. También ofrece una metodología para manejar problemas de implementación del cambio en las organizaciones.

Sistemas organizacionales es el resultado de muchos años de trabajo de los autores con un gran número de instituciones y empresas públicas y privadas –tanto grandes como pequeñas-; y esta experiencia sustenta el método y la metodología que en él se desarrollan. Sin duda es un aporte a la literatura ya existente dado que presenta una argumentación detallada de las ideas de complejidad y de su manejo, que se introducen como la ingeniería de variedad.

Detalles de la publicación

ISBN impreso 9789587743524
ISBN electrónico 9789587743531
Año de publicación 2016
Mes de Publicación Abril
Edición Primera
Formato Rústica
Número de páginas 355
Tamaño 17 x 23 cm
Coeditores Universidad de Ibagué
Precio 55000

​Adquiera el libro aquí

Descripción en inglés

Organizational Systems clarifies the ways in which cybernetic ideas – and in particular those associated with Stafford Beer’s viable system model- are applied to the diagnosis and design of all kinds of organizations. Readers will recognize the importance of understanding the systemic coherence of the multiple resources that constitute the modern world. Raúl Espejo and Alfonso Reyes argue that the root of many of the problems currently faced in the contemporary world is our tendency to fragment what should be understood as a whole. In addition, in order to deal with many of the contemporary social and environmental challenges, we need organizational systems that are capable of incorporating and coordinating resources to create and regulate a robust state of affairs conducive to innovation and effecting change in the world. Thus, this book provides a method to diagnose and design organizational structures that satisfy the proposals of interested parties. It also suggests a methodology to deal with the implementation of changes in organizations.

Organizational Systems is the result of many years of cooperation between the authors and a large number of public and private institutions and companies, both large and small. The methods and methodology presented in the book are rooted in this experience. Without doubt, the book is an important contribution to the existing literature, as it provides a detailed discussion of thought on complexity and its management, which it describes as “the engineering of variety.”

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