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En busca del liderazgo femenino

El recorrido de una investigación

María Consuelo Cárdenas de Sanz de Santamaría
Administración

En este texto, la autora describe la forma como lideran las mujeres que han llegado a posiciones de dirección en las organizaciones colombianas y su experiencia, realizando talleres de conciencia de género en Bogotá y otras ciudades del país.

Dice la autora: “La hipótesis de la cual partí y una de las principales conclusiones a las que he llegado es que los hombres y las mujeres somos diferentes, pensamos, actuamos y sentimos distinto. Y esa diferencia es la que he intentado rescatar y validar en mis investigaciones, porque soy una convencida de que las mujeres aportamos algo diferente a los hombres en el trabajo, en las relaciones, en el ejercicio del poder adscrito a los cargos en las organizaciones. Es esa contribución particular que hacemos las mujeres la que requiere, en mi concepto, ser valorada y promovida, precisamente en su diferencia”.

El trabajo de entrevistar mujeres directivas y realizar talleres de conciencia de género comenzó desde el año 2002, y se ha realizado durante catorce años. Esta perspectiva longitudinal ha permitido identificar cambios significativos en la visión que tienen algunas mujeres en aspectos como la forma de manejar el dilema hogar-trabajo.

La propuesta de María Consuelo Cárdenas, a partir de todo su recorrido, es que las mujeres desarrollen la conciencia de género que les permita a ellas mismas definir cómo hacer valer su contribución y su forma de liderar.

Detalles de la publicación

ISBN impreso 9789587744309
ISBN electrónico 9789587744316
Año de publicación 2017
Mes de Publicación Abril
Edición Primera
Formato Rústica
Número de páginas 100
Tamaño 16 x 23 cm
Precio 25000

​Adquiera el libro aquí

Descripción en inglés

In this book the author describes the forms of leadership exercised by women who have achieved management positions in Colombian organizations; she also narrates her experiences in leading gender awareness workshops in Bogotá and other cities in the country.

The author says, “My starting hypothesis, as well as one of my principal conclusions, is that men and women are different; we think, act and feel differently. And it is this difference that I have sought to capture and validate in my research, because I am convinced that we women contribute different things than men in the workplace, in relationships, and in the way that as holders of positions of responsibility we exercise power in organizations. In my opinion, the unique contribution made by women should be valued and encouraged, precisely because it is different.”

The process of interviewing women managers and carrying out gender awareness workshops began in 2002 and continued for 14 years. The resulting longitudinal perspective has made it possible to identify significant changes in the views of some women concerning matters such as dealing with the work-life balance.

The fruit of her protracted research is that María Consuelo Cárdenas concludes that women should, themselves, develop their own gender awareness, permitting them to decide how to value their contributions and their particular forms of leadership.

Links Informativos

​Ver páginas preliminares aquí

Vea la entrevista a Maria Cosnuelo Cárdenas ​

 

Biografía del autor

María Consuelo Cárdenas de Sanz de Santamaría es una psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, a quien le fascinan la administración y la educación. Por esto tiene un doctorado en educación con énfasis en la administración de servicios de salud mental de la Universidad de Massachusetts, Amherst, y se formó también como psicóloga clínica y es terapeuta de pareja. Es profesora titular de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, donde inició el programa “Conciencia femenina y liderazgo”; asimismo fue vicerrectora académica y directora de la maestría en Administración y del Departamento de Sicología. Ha dedicado su vida a la academia fundamentalmente a la formación de estudiantes y con ellos, y gracias a ellos, a la investigación de temas de su interés como son las mujeres y su avance profesional y personal.

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